大學生可以考引進人才的，人才引進則一般對年齡和學歷有所要求。全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，40周歲以下本科有無學位證均可，45周歲以下研究生或在職研究生學歷也可以。具有高級技術(shù)職稱的50周歲以下人員也可以通過人才引進。人才引進，并不是只有落地宣講高校的學生才能報名。一般來說，落地宣講高?？隙ㄊ侨瞬乓M的重點高校對象之一，但并不意味著非宣講高校就不能報名。這個，要看人才引進地區(qū)或單位的引進高校范圍及條件。人才引進比大學輔導員好，大學輔導員工作簡單，工資也低，因為沒有技術(shù)含量，不容易升職，很多也就是行政工作之間調(diào)換。人才引進可以選擇自己喜歡的工種，發(fā)展空間大工資待遇好。引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。奉賢區(qū)職稱人才引進要求

人才引進重點機構(gòu)，包括高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位，在滬跨國公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家大學科技園）主管部門推薦的重點用人單位。其中，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運營且在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進項目人員。引進人才家屬隨調(diào)隨遷需要提供哪些材料？未成年子女隨遷的，提供其《出生醫(yī)學證明》、戶籍憑證。16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍憑證。配偶隨調(diào)（或隨遷）的，需提供在滬參加社會保險憑證（或退休、失業(yè)憑證）、有效身份證件和戶籍憑證。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個人應當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料，列入失信名單，視情節(jié)輕重，暫停直至取消單位或個人再申請的資格。情節(jié)特別嚴重的，將相關(guān)信息納入上海市公共信用信息服務平臺。長寧區(qū)留學生人才引進培養(yǎng)引進用好人才，制度是根本保障。

引進人才申辦本市常住戶口的基本條件是什么？用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。引進人才工作地點一般應在上海。中介機構(gòu)人員是否可以申請人才引進？中介機構(gòu)派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。本市教育、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位因編制原因?qū)嵭腥瞬排汕驳?，?jīng)行業(yè)主管部門推薦并報備后，由實際用工的事業(yè)單位提出人才引進申請。

高新技術(shù)企業(yè)人才引進對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。高新技術(shù)企業(yè)的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當前高新技術(shù)企業(yè)員工流動性大的困境，企業(yè)應構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才。高新技術(shù)企業(yè)薪酬績效聯(lián)動機制的構(gòu)建可通過建立科學合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。人才引進外地調(diào)入的申報對象具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或碩士及以上學位的人員。

加強人才引進的合理性:科學合理的使用人才科學地使用人才，較大程度地把人才配置到較需要的崗位，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發(fā)揮，進而促進一個單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，并為引進和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺。要進一步強化競爭機制，強化人才的合理使用與任用，將竭盡全力造就的人才及時、合理地選拔、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上，在大力培養(yǎng)與引進高層次人才、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。長寧區(qū)留學生人才引進

“以用為本”是人才引進工作的要義。奉賢區(qū)職稱人才引進要求

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的;已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。1.具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。2.具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。3.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。4.投靠配偶人員，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有研究生學歷、碩士學位、大學本科學歷并有學士學位、大專以上學歷并有中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格，夫妻雙方均達到晚婚年齡后的結(jié)婚年限達到人口準入補充條件規(guī)定的可給予入戶的年限。奉賢區(qū)職稱人才引進要求

起跑騰飛品牌發(fā)展（上海）有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司成立于2020-09-14，位于奉浦大道1599號M幢。公司誠實守信，真誠為客戶提供服務。公司主要經(jīng)營人才引進，注冊公司等產(chǎn)品，我們依托高素質(zhì)的技術(shù)人員和銷售隊伍，本著誠信經(jīng)營、理解客戶需求為經(jīng)營原則，公司通過良好的信譽和周到的售前、售后服務，贏得用戶的信賴和支持。公司與行業(yè)上下游之間建立了長久親密的合作關(guān)系，確保人才引進，注冊公司在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標準進行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價格而放棄質(zhì)量和聲譽。起跑騰飛品牌發(fā)展（上海）有限公司依托多年來完善的服務經(jīng)驗、良好的服務隊伍、完善的服務網(wǎng)絡(luò)和強大的合作伙伴，目前已經(jīng)得到商務服務行業(yè)內(nèi)客戶認可和支持，并贏得長期合作伙伴的信賴。

本文來自吉林省龍信機電設(shè)備有限公司：http://mbnq.com.cn/Article/59c399937.html